Le Predictive Learning Index (PLI), également connu sous le nom de PI Cognitive Assessment, est un test d’aptitude cognitive utilisé par les employeurs pour évaluer la capacité d’un candidat à apprendre, s’adapter et résoudre des problèmes. Il mesure les capacités cognitives générales plutôt que des connaissances spécifiques liées à un poste, ce qui en fait un outil essentiel dans le recrutement et le développement des talents.
Format du test PLI
- Nombre de questions : 50
- Durée : 12 minutes
- Types de questions : Le test comprend des questions de raisonnement numérique, verbal et abstrait.
- Notation : Le score est basé sur le nombre de réponses correctes dans le temps imparti.
Étant donné que le test est chronométré et exigeant, de nombreux candidats ne parviennent pas à terminer les 50 questions. La réussite au test PLI repose sur une réflexion rapide et des compétences en résolution de problèmes.
Test de pratique du PLI : Pourquoi est-ce important ?
S’entraîner au test PLI permet aux candidats de mieux comprendre les types de questions et d’améliorer leur rapidité et leur précision. Passer des tests de pratique du PLI peut :
- Accroître la confiance et réduire l’anxiété face au test.
- Améliorer les stratégies de résolution de problèmes.
- Développer des compétences en gestion du temps.
Types de questions courantes dans le test PLI
- Raisonnement numérique : Mathématiques de base, suites numériques, pourcentages et calculs.
- Raisonnement verbal : Analogies, synonymes, compréhension de textes courts.
- Raisonnement abstrait : Suites de formes et modèles logiques à compléter.
La clé pour réussir le test PLI est la préparation. S’entraîner régulièrement avec des tests de pratique permet d’améliorer la rapidité de réponse et de maximiser son score.