Tests de Predictive Index (PI)

El Predictive Index (PI) es una herramienta de evaluación del comportamiento laboral utilizada por las organizaciones para comprender mejor las tendencias de comportamiento de los empleados y candidatos. Es ampliamente utilizado en el proceso de contratación y gestión de talento para predecir la idoneidad de una persona para un rol particular, así como para mejorar el trabajo en equipo y la comunicación dentro de una organización.

El Predictive Index consta de dos evaluaciones principales:

1. PI Behavioral Assessment: Esta prueba se centra en medir cuatro factores de personalidad:
   • Dominancia: El grado en que un individuo busca controlar o influir en su entorno.
   • Extroversión: Mide la interacción social y la comunicación de una persona.
   • Paciencia: Relacionado con la estabilidad y la persistencia de un individuo.
   • Formalidad: El grado en que una persona se adhiere a las reglas y estructuras.
   La prueba no es de aprobado o reprobado. En cambio, los resultados ayudan a identificar los patrones de comportamiento que pueden indicar cómo una persona podría encajar en un equipo o rol específico. Los resultados pueden ayudar a los gerentes a entender cómo motivar y dirigir a los empleados de manera más efectiva.
2. PI Cognitive Assessment: Esta prueba mide la capacidad cognitiva general de una persona, es decir, su habilidad para adaptarse, captar nuevas informaciones y resolver problemas. No se trata de conocimientos específicos, sino de la capacidad de pensar de manera crítica y compleja.

Las pruebas de Predictive Index se basan en la autoevaluación. El Behavioral Assessment generalmente consiste en una lista de adjetivos donde los participantes deben seleccionar las palabras que consideran que los describen de la mejor manera, tanto en su comportamiento natural como en su comportamiento percibido en el entorno de trabajo. El Cognitive Assessment es una prueba cronometrada que presenta varios tipos de preguntas que evalúan la lógica, la habilidad matemática y la comprensión verbal.

Es importante mencionar que la interpretación de los resultados de PI debe realizarse con cuidado y en el contexto de las necesidades específicas de una organización. Además, como con cualquier herramienta de evaluación de personalidad o capacidad, las pruebas deben usarse como un componente de una estrategia de contratación o desarrollo profesional más amplia, y no como el único criterio para tomar decisiones.

Los profesionales de recursos humanos que utilizan el Predictive Index suelen recibir formación específica sobre cómo administrar las evaluaciones y cómo interpretar los resultados para que puedan ser aplicados de manera ética y efectiva.