L’Enquête de Développement Hogan (Hogan Development Survey – HDS) est un test psychométrique reconnu qui évalue les traits de personnalité pouvant nuire à la réussite professionnelle, notamment sous pression ou en situation de stress.
Comprendre l’Hogan HDS, ses échelles d’évaluation, et comment s’y préparer permet d’améliorer ses performances et de mieux gérer ses comportements en milieu professionnel.
Qu’est-ce que l’évaluation Hogan ?
L’évaluation Hogan est une série de tests psychométriques développés pour mesurer les traits de personnalité, les comportements au travail et le potentiel de leadership. Ces tests sont souvent utilisés par les entreprises pour le recrutement, l’évaluation du leadership et la gestion des talents.
Les trois principales évaluations Hogan sont :
- Hogan Personality Inventory (HPI) – Mesure les traits positifs de la personnalité.
- Hogan Development Survey (HDS) – Évalue les traits de personnalité pouvant mener à l’échec.
- Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) – Analyse les motivations et valeurs personnelles.
Qu’est-ce que l’HDS dans l’évaluation Hogan ?
L’Enquête de Développement Hogan (HDS) identifie les traits de personnalité susceptibles d’entraîner des échecs professionnels si mal gérés. Ces traits, souvent considérés comme des forces en conditions normales, peuvent se transformer en facteurs de risque sous pression ou fatigue.
Le test est utilisé par les entreprises pour identifier les risques potentiels liés aux rôles de leadership et aux situations professionnelles complexes.
Les Échelles et Scores de l’Hogan HDS
L’évaluation Hogan HDS mesure 11 traits de personnalité classés en trois catégories :
1. Éviter les autres (Comportements défensifs et isolants)
- Excitable – Émotionnel, instable, facilement frustré.
- Sceptique – Méfiant, cynique, défensif.
- Prudent – Aversion au risque, peur de l’échec.
- Réservé – Distant, froid, manquant d’empathie.
- Détendu – Résistant aux ordres, passif-agressif.
2. Dominer les autres (Comportements manipulateurs et autoritaires)
- Audacieux – Arrogant, trop sûr de soi, dominateur.
- Malicieux – Impulsif, manipulateur, joueur.
- Coloré – Théâtral, en quête d’attention, exubérant.
- Imaginatif – Excentrique, imprévisible, hors normes.
3. Recherche d’approbation (Conformisme et dépendance aux autres)
- Diligent – Perfectionniste, rigide, exigeant.
- Obéissant – Trop soumis, évite les conflits, manque d’initiative.
Les Scores Hogan HDS
L’évaluation fournit un score percentile pour chaque trait, comparé à une population de référence.
- Faible (0-30%) – Pas de risque majeur identifié.
- Moyen (30-70%) – Certaines tendances existent, mais sont gérables.
- Élevé (70-100%) – Ces traits peuvent devenir problématiques sous stress.
Exemple :
- Un score faible en Audacieux indique une personne humble, tandis qu’un score élevé peut indiquer un excès de confiance et d’arrogance.
- Un score modéré en Diligent reflète une attention aux détails, mais un score élevé peut indiquer un perfectionnisme excessif.
Comprendre son profil HDS permet de mieux gérer ses comportements professionnels et de limiter les risques de dérive comportementale.
Exemples de Questions de l’Hogan Development Survey
Le test HDS repose sur des questions à choix multiples (Vrai/Faux ou échelle de 1 à 5). Voici quelques exemples :
Excitable (Instabilité émotionnelle)
- Je me passionne rapidement pour un projet mais je perds vite mon intérêt. (Vrai/Faux)
- Je peux être frustré(e) lorsque les choses ne vont pas comme je veux. (1-5)
Sceptique (Méfiance excessive)
- Je me méfie souvent des intentions des autres. (Vrai/Faux)
- Je trouve difficile de faire confiance aux figures d’autorité. (1-5)
Prudent (Peur de l’échec)
- Je préfère éviter de prendre des décisions risquées. (Vrai/Faux)
- Je crains souvent d’être critiqué(e). (1-5)
Audacieux (Excès de confiance)
- Je pense être plus compétent(e) que la plupart des gens avec qui je travaille. (Vrai/Faux)
- Les autres devraient davantage reconnaître mes talents. (1-5)
Diligent (Perfectionnisme excessif)
- J’attends que mon travail soit parfait et j’ai du mal à déléguer. (Vrai/Faux)
- Je corrige souvent le travail des autres parce qu’ils ne respectent pas mes standards. (1-5)
Ces questions permettent d’évaluer les tendances comportementales à risque et d’identifier les points à améliorer.
Comment se Préparer à l’Enquête de Développement Hogan ?
Bien que ce test ne comporte pas de “bonnes” ou “mauvaises” réponses, il est essentiel de comprendre ses comportements professionnels et d’anticiper leur impact.
Conseils pour réussir :
✅ Familiarisez-vous avec les traits évalués – Analysez les échelles HDS et identifiez où vous pourriez avoir des scores élevés.
✅ Soyez honnête et spontané(e) – L’évaluation détecte les incohérences, alors évitez de sur-analyser vos réponses.
✅ Pratiquez avec des tests similaires – Habituez-vous aux questions de raisonnement logique et de jugement situationnel.
✅ Équilibrez vos réponses – Les extrêmes peuvent suggérer un manque de prise de recul sur soi-même.
✅ Faites une introspection – Réfléchissez à des expériences où vos traits vous ont aidé ou freiné professionnellement.
Conclusion
L’Hogan Development Survey (HDS) est un outil puissant permettant d’identifier les comportements à risque pouvant nuire à la réussite professionnelle. En comprenant votre profil HDS, vous pouvez mieux gérer vos tendances comportementales sous pression et développer vos compétences en leadership et en gestion de carrière.
Se préparer en pratiquant avec des questions types et en adoptant une réflexion honnête sur ses forces et faiblesses permet d’optimiser ses chances de réussite à cette évaluation.
🚀 Commencez dès aujourd’hui votre préparation pour améliorer votre performance professionnelle et anticiper vos axes de développement !