Le SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ) est un test de personnalité utilisé par les employeurs pour évaluer les traits de caractère d’un candidat en milieu professionnel. Il aide à déterminer comment une personne travaille en équipe, prend des décisions, gère le stress et s’intègre dans un poste spécifique.
Ce test est fréquemment utilisé pour :
✅ Le recrutement et la sélection des candidats
✅ L’évaluation du leadership et du potentiel de gestion
✅ L’orientation et le développement de carrière
✅ La constitution d’équipes performantes
Qu’est-ce que le Test de Personnalité SHL OPQ ?
L’OPQ (Occupational Personality Questionnaire) est un test psychométrique développé par SHL, qui mesure 32 traits de personnalité influençant la performance au travail. Contrairement aux tests de compétences ou d’aptitude, l’OPQ ne mesure pas l’intelligence ou les connaissances techniques mais plutôt le comportement et les préférences en milieu professionnel.
L’OPQ aide les employeurs à comprendre si un candidat correspond bien à un rôle et à identifier ses forces et ses axes d’amélioration.
Format et Structure du Test SHL OPQ
Le SHL OPQ est un questionnaire à choix forcé, ce qui signifie que le candidat doit choisir les réponses qui lui correspondent le plus et le moins parmi trois propositions.
Exemple de Question
Vous voyez trois affirmations et devez :
✅ Choisir celle qui vous ressemble le plus
❌ Choisir celle qui vous ressemble le moins
Exemple :
- “J’aime travailler en équipe.”
- “Je préfère résoudre des problèmes complexes.”
- “Je suis à l’aise avec les tâches routinières.”
👉 Vous devez sélectionner :
✅ Ce qui vous correspond le plus
❌ Ce qui vous correspond le moins
💡 Attention : Ce format oblige à faire des choix difficiles et empêche de répondre uniquement de manière positive.
Les 32 Traits de Personnalité de l’OPQ
L’OPQ évalue 32 traits de personnalité regroupés en trois grandes catégories :
1. Relation avec les autres (Comment vous interagissez avec les collègues)
- Persuasif – Convaincant et influent.
- Sociable – Apprécie les interactions sociales.
- Empathique – Sensible aux émotions des autres.
- Autonome – Prend ses décisions seul.
2. Style de pensée (Comment vous analysez et résolvez les problèmes)
- Logique – Utilise des faits et des analyses.
- Créatif – Aime trouver des solutions originales.
- Attentif aux détails – Précis et rigoureux.
- Respectueux des règles – Suit les consignes et procédures.
3. Émotions et motivations (Comment vous gérez la pression et votre motivation)
- Résilient – Garde son calme face au stress.
- Optimiste – Reste positif en toute situation.
- Décisif – Prend des décisions rapidement.
- Compétitif – Motivé par les défis et le succès.
👉 Ce test ne juge pas vos compétences, mais votre adéquation avec un poste et votre comportement en entreprise.
Comment Se Préparer au Test SHL OPQ ?
✅ 1. Comprendre les Exigences du Poste
- Analysez l’offre d’emploi pour identifier les qualités recherchées.
- Adaptez vos réponses pour refléter les compétences clés du poste.
✅ 2. Soyez Honnête mais Stratégique
- Répondez sincèrement tout en mettant en avant les traits correspondant à l’emploi.
- Ne choisissez pas uniquement des traits positifs, mais soyez équilibré.
✅ 3. Pratiquez le Format à Choix Forcé
- Familiarisez-vous avec le fait de choisir entre trois options.
- Évitez les réponses contradictoires pour assurer la cohérence de vos réponses.
✅ 4. Soyez Consistant
- L’OPQ détecte les incohérences, alors assurez-vous d’être aligné dans vos choix.
✅ 5. Gérez le Stress et Prenez Votre Temps
- Restez concentré et ne précipitez pas vos réponses.
- Prenez une pause avant le test pour être détendu et performant.
Le SHL OPQ Personality Test est un outil clé pour l’embauche et l’évaluation professionnelle. Il aide les employeurs à comprendre comment un candidat s’intègre dans une entreprise et interagit avec ses collègues.